Management Hearing

Das Management Hearing dient als zusätzliche Entscheidungsgrundlage bei der Auswahl von Kandidaten für eine definierte Position. Es kann entweder mit einem klassischen Executive Searchprozess [http://www.rantasa-consulting.at/de/menu_main/services/executive-search/] kombiniert oder als Prozessschritt in der Auswahl interner Bewerber eingesetzt werden. Durch die standardisierte Durchführung eines Management Hearings werden die für eine Position entscheidenden fachlichen sowie persönlichen Qualifikationen vorausgewählter Kandidaten in objektiver und vergleichbarer Form dargestellt.

Im Management Hearing müssen jene Kandidaten, die nach Durchführung der strukturierten Interviews in die engere Auswahl gekommen sind, individuell konzipierte Aufgabenstellungen lösen. Fachliche Ergebnisse sowie persönliche Kompetenzen werden von der Beobachterkommission, die sich aus Vertretern des Klienten und der Dr. Rantasa Consulting zusammensetzt, anhand eines standardisierten Bewertungsbogens beurteilt. Die als Ergebnis vorliegenden Kompetenzprofile machen die Stärken und Schwächen der einzelnen Kandidaten transparent und stellen eine Entscheidungsgrundlage für die Auswahl des bestqualifizierten Kandidaten dar.